Як пережити обшук. Поради адвоката.

"Обшук на підприємстві – це краш-тест бізнес-процесів. Якщо втрати істотні – потрібно щось змінювати ".

Обшук як екстремальний тімбілдінг може перетворити ваш колектив в ефективну команду. Але для цього потрібно чітко розуміти, що робити, а чого робити не варто. У цій статті я розповім про те, як керувати процесом.
Чи можливо запобігти обшуку?
Однозначно – ні. Але ризики відслідковувати потрібно. В першу чергу, не ігнорувати запити компетентних органів, навіть якщо офіційно ви їх не отримали. Вони зазвичай свідчать про підвищений інтерес правоохоронців до справ вашого підприємства, а відсутність комунікації із слідчим органом в такій ситуації тільки збільшує ризики проведення обшуку.

Крім того, не менш важлива активна комунікація з контрагентами. Однак вірити на слово їм не варто, часто підприємства приховують інформацію про свої проблеми, щоб не втратити клієнтів/постачальників. Регулярно відстежуйте ситуацію за допомогою реєстрів або спеціалізованих програм.

Як виграти час до початку обшуку?
За моїми спостереженнями в 80% випадків непрохані гості просто заходять через відчинені двері. Тому правильно вибудувана система безпеки – must have. Безцінні N хвилин, які правоохоронці витратять на те, щоб потрапити в приміщення, ви зможете використовувати на підготовку.

Що ж робити за 5 хвилин до обшуку?
Найголовніше – це оповістити всіх, в тому числі і директора/власника підприємства. Тут варто зазначити, що основна особа, яка приймає рішення, має перебувати поза обшуком і поза зоною ризику проведення обшуку (будинок, дача, склад і т. д.). Власник повинен знати, хто прийшов, і оперативно отримувати інформацію про те, що відбувається на обшуку. Його мета – максимально продуктивно комунікувати з компетентними органами і приймати стратегічні рішення, для чого йому краще мати при собі адвоката.

У разі якщо обшук проходить одночасно в декількох приміщеннях, важливо визначити "больову точку" – те, що варто захищати в першу чергу (для збереження певних речей, грошей, документів), і куди невідкладно повинен виїхати адвокат.

На обшуку з боку компанії обов'язково повинен бути лідер – головний в команді. Ним може бути адвокат, але тільки за умови, що співробітники компанії з ним вже знайомі. Якщо на обшуку немає головного, то його місце займе слідчий. І тоді правоохоронці, які у вашому офісі тільки гості, стануть там господарями.

Евакуювати співробітників варто тільки в тому випадку, якщо є можливість доставити їх в безпечне місце, і уникнути їх безконтрольного спілкування з правоохоронцями. Краще – не більше 10 – 15%, тому що чим менше залишиться людей, тим складніше їм буде (хворих, вагітних і нестабільних – евакуювати обов'язково). Крім того, пам'ятайте, що обшук в приміщенні, де немає господарів, перетворюється в грабіж.

Якщо підготовка до обшуку закінчена, можна впустити гостей – вони увійдуть в будь-якому випадку, а двері ще можна зберегти. І в першу чергу визначити, хто з них головний (приймає остаточні рішення), щоб знати, з ким комунікувати.

Пускати чи не пускати?
Отримавши ухвалу про обшук, потрібно ознайомитися з його ключовими положеннями:

– дата (ухвала діє рівно 1 місяць, незалежно від кількості днів в ньому і того, що останній день може потрапляти на вихідний);

– адреса проведення обшуку (повинна точно збігатися, навіть неправильно вказаний поверх може бути підставою для того, щоб не пустити правоохоронців);

– обов'язкові реквізити і процедура вручення (вручатися повинен оригінал ухвали);

– повноваження осіб, які беруть участь в обшуку (вимагайте посвідчення, довіреності та постанову про створення слідчої групи).

Моя порада: побачивши помилку, не поспішайте вказувати на неї слідчому, оскільки він, звичайно, зробить все можливе, щоб її виправити. А чим більше помилок в ухвалі про обшук, тим легше буде оскаржити потім його результати і повертати вилучене майно. До речі, відмовлятися від отримання ухвали також не раджу. Слідчий зачитає його вголос, і обшук почнеться, а ви в такому випадку втратите текст, помилки в якому, можливо, в подальшому зіграють вам на руку.
При наявності вищевказаних помилок, ухвала про обшук не має юридичної сили, і ви можете сміливо не пустити правоохоронців. Однак, вибираючи таку стратегію, пам'ятайте, – вони обов'язково повернуться до вас, виправивши всі помилки. Розгляньте інший варіант – гостей пустити, а помилки використовувати або як спосіб домовитися зі слідчим (що дозволяє значно мінімізувати збиток від обшуку), або для подальшого оскарження протоколу обшуку і повернення майна. Те ж саме стосується і відеофіксації слідчих дій: при наявності вашого клопотання слідчий зобов'язаний її здійснювати. Якщо технічних засобів для цього він не має або ж просто відмовляється, то це, знову ж таки, привід "поторгуватися" і додатковий аргумент для визнання протоколу обшуку недійсним.

Що робити під час обшуку?
Основне завдання адвоката на обшуку – це формування правової позиції для визнання протоколу обшуку неналежним доказом. А тому рекомендую з самого початку обшуку намагатися фіксувати всі порушення, щоб потім внести їх до протоколу обшуку (якщо не встигли, то вже після підписання протоколу потрібно направити слідчому супровідний лист, в якому вказати всі зауваження). Окремо простежте, щоб протокол обшуку підписували "правильні" особи – прізвище в протоколі повинна збігатися з прізвищем в посвідченні особи, його підписує.

Цілі компанії під час обшуку:
1. Співробітники не повинні боятися. Найголовніше, що потрібно зберегти на обшуку, – це ваших співробітників.

2. Максимально зберегти майно. Юридично перешкодити вилучати майно підприємства неможливо. Але, грунтуючись на логіці і здоровому глузді, при дієвій комунікації зі слідчим шкоду можна мінімізувати. Крім того, пам'ятайте, що в збереженні майна зацікавлені саме ви, а тому стежте, щоб воно не було пошкоджено, в тому числі і внаслідок неналежного упакування при його вилученні. Запропонуйте свою допомогу – як показує практика, від неї рідко відмовляються.

3. Точкові цілі – зберегти певні речі, гроші, конкретні документи.

 

4. Якісний протокол обшуку – запорука успішного повернення вилученого майна. Тому стежте, щоб в протокол вносилося все, що вилучається. І не придумуйте зайвих легенд – "чиє? Звідки? Для чого?". Неправильно сформована позиція щодо "природи" майна (грошей) в подальшому може перешкодити адвокату у формуванні "правильної" правової позиції.

Повертаючись до питання про гостей. Ваші співробітники повинні пам'ятати, що:

– вони в своєму офісі господарі, і не дозволяти правоохоронцям зайвого: наприклад, курити там, де ніхто не курить, нецензурно виражатися, псувати майно, відбирати особисті речі і т. д. Ключове значення відіграють перші кілька годин – гості повинні зрозуміти, хто у домі хазяїн;

– вони мають рівні з правоохоронцями права, як природні, так і процесуальні, а тому не повинні нічого просити або питати дозволу. На прохання зазвичай не реагують, а дотримання своїх прав потрібно вимагати, а іноді і домагатися будь-якими (звичайно, допустимими з точки зору закону) методами;

– вони не зобов'язані віддавати свої особисті речі на вимогу правоохоронців, а законного способу і встановленого порядку проведення особистого огляду не існує. Якщо все ж з яких-небудь причин уникнути огляду не вдається, чинити опір все одно потрібно – вимагати окрему постанову, окремий протокол і присутності понятих;

– допит під час обшуку можливий тільки за згодою допитуваного, який також має право вимагати присутності при цьому адвоката. Я раджу не давати ніяких пояснень в процесі обшуку. За обшуком неминуче послідує серія викликів на допити, а вже їх "правильний" результат у великій мірі залежить від роботи адвоката.

З усього вищевказаного є виняток: в разі реальної загрози життю або здоров'ю (а ситуації трапляються різні!) Не варто чинити опір правоохоронцям, навіть якщо вони діють явно незаконно.

Що робити після обшуку?
Не розбігатися. По-перше, всім співробітникам потрібно донести інформацію про те, хто приходив, навіщо приходили, і що компанія в зв'язку з цим планує робити далі. По-друге, потрібно зібрати фактаж від співробітників: вони напевно розкажуть про порушення і зловживання, а, можливо, і насильство, які мали місце під час обшуку. При необхідності відразу викликайте 102 і пишіть заяви. Не відкладайте на потім – як показує практика, постраждалі можуть передумати.

І ще, стежте за тим, щоб в процесі обшуку ваші співробітники не подружилися з правоохоронцями (що цілком буває!) – оперативники схильні використовувати таку "дружбу" в своїх цілях. І тоді такі співробітники можуть стати для підприємства джерелом проблем.

автор: адвокат Денис Овчаров

Джерело